Recrutement

Recrutement : digitaliser pour rationaliser et améliorer l’expérience candidat ?

Chez Althéa, nous comprenons l’importance de trouver les bons talents pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients. Voici comment nous abordons le recrutement dans le cadre de notre expertise HCM.

Une approche stratégique du recrutement

Le recrutement chez Althéa est aligné sur le Strategic Workforce Planning (SWP) pour anticiper les besoins en compétences de nos clients. Nous analysons les tendances du marché et les objectifs de l’entreprise pour définir des stratégies de recrutement efficaces. Cela nous permet de sourcer les talents qui correspondent parfaitement aux besoins actuels et futurs de nos clients.
Notre approche du recrutement est flexible et adaptable. Nous comprenons que chaque client a des besoins uniques et nous ajustons nos stratégies en conséquence. Que ce soit pour des recrutements massifs ou des profils spécialisés, nous utilisons les meilleures pratiques et technologies pour répondre aux exigences spécifiques de chaque projet.

Stratégies pour digitaliser le recrutement

Pour répondre à ces enjeux, il est utile d’adresser simultanément la dimension métier et outil du domaine du recrutement :

Stratégie et Organisation du Recrutement : Comment sourcer les bons profils et avec qui (interne ou externe) ? Quelle organisation mettre en place, centralisée ou décentralisée ? Comment simplifier le processus pour le rendre plus efficace et moins long pour les candidats ?
Business et Product Ownership : Identifier les besoins métiers et aligner les processus de recrutement pour les satisfaire efficacement.
Choix de Solutions : Modules en suite ou best of breed ? Quelles conséquences pour le SIRH ? Quelle place pour l’intelligence artificielle et comment disrupte-t-elle nos modèles de recrutement ?
Féminisation et Discrimination : Comment maximiser la présence des femmes à tous les niveaux dans les organisations ? Comment lutter contre toutes les formes de discrimination dès l’entrée pour alimenter la marque employeur sur son territoire RSE ?

Chiffres clés

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GenAI

L'IA améliore la pertinence des candidatures, augmente la qualité des embauches et réduit le turnover à 1 an.

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Productivité

La digitalisation du recrutement génère un gain de productivité estimé à 30% par les équipes.

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Expérience Candidat

Recevoir un retour constructif, même en cas de rejet, rend plus positif sur l'entreprise.

Nos références

Avec un taux de rotation des collaborateurs dépassant les 80 %, attirer et fidéliser les talents est un défi majeur pour l’industrie l’hotellière.

Althéa a mené l’appel d’offres en sélectionnant le fournisseur Phenom People pour déployer le site carrières. Dès sa mise en place, 400 000 candidatures ont été reçues en plus atteignant ainsi un double objectif : réduire les dépenses liées aux sites d’offres d’emploi et augmenter le nombre de candidature pour chaque poste. Careers offre une meilleure expérience candidat, favorisée par du contenu interactif personnalisé, une procédure de candidature simplifiée et adaptée aux appareils mobiles, et une disponibilité multilingue, reflétant ainsi la vision #candidatefirst du client.

AMOA – Business Owner

Dans le cadre du déploiement de la solution SAP SuccesFactors, Althéa accompagne l’entreprise en tant que Recruitment Business Owner, en charge de la collecte des besoins, de la convergence des processus à l’échelle internationale de la marque, et de leur mise en œuvre opérationnelle au sein de la solution technologique.

AMOA – PMO déploiement

L’organisme a décidé de déployer la solution Avatur à l’échelle mondiale. Althéa a accompagné le projet de mise en œuvre en tant que PMO IT, pour collecter les besoins locaux, trouver les schémas de convergence, donner les instructions à l’éditeur / intégrateur et valider l’alignement à la spécification.