Optimisation des charges et cotisations sociales avec Althéa
La gestion des charges sociales et des cotisations représente un défi constant pour les entreprises. Avec les évolutions législatives fréquentes et la complexité des calculs, il est essentiel de garantir que votre entreprise optimise ses coûts RH tout en restant conforme aux réglementations en vigueur.
Nos services d’optimisation
Chez Althéa, nous mettons à votre disposition notre expertise technique et notre veille juridique constante pour vous aider à maîtriser vos charges sociales et à maximiser vos économies. Notre approche pluridisciplinaire nous permet d’analyser en détail vos charges sociales et taxes sur les salaires, afin de vous proposer des leviers économiques innovants, tels que :
- Réduction générale des cotisations patronales
- Versement mobilité
- Crédits d’impôts
- Mécanismes d’abattements
- Gel des seuils
- Forfait Social
- Contribution AGEFIPH
- …
Nos objectifs
- Fiabilisez votre processus de paie en vérifiant la conformité des paramétrages.
- Sécurisez la Déclaration Sociale Nominative (DSN) grâce à des audits de conformité.
- Identifiez les zones de sur-cotisation pour récupérer les sommes sur le passé.
- Accompagnez vos équipes avec des formations et une assistance au paramétrage de paie.
Chez Althéa, nous croyons en une relation de confiance, en la proactivité et en l’apport d’expertise pour vous aider à relever les défis d’un monde des RH de plus en plus complexe. Avec l’importance croissante de la sécurité des données, nous garantissons également la protection de vos informations conformément au Règlement Général de l’UE sur la protection des données (RGPD).
Choisissez Althéa comme votre partenaire pour optimiser vos charges sociales et cotisations. Vous souhaitez en savoir plus ou initier un projet Optimisation des Charges Sociales et Patronales ? Contactez-nous !
Chiffres-clés
Economies de charges sociales pour nos clients
100 clients / an, tous secteurs confondus, régularisation URSSAF, paramétrage paie…
Notre équipe est composée de nombreux experts de paie, mais aussi d’avocats spécialisés en droits de la sécurité sociale.
Althéa propose 3 accompagnements majeurs pour les services paies :un audit des charges sociales, la rédaction d’un livre blanc de la paie, une mission de conformité paie
Références
Pour un acteur du secteur associatif
1200 collaborateurs
Mission d’optimisation des charges sociales
CONTEXTE
La baisse des dons a nécessité à cette structure de trouver des économies rapidement dans tous les départements de l’association.
Les RH furent également concernées. Nous leur avons alors exposé notre savoir faire et notre méthodologie
PRESTATIONS RÉALISÉES
Les experts d’Althéa ont pu alors auditer les bulletins de paie de l’association. Après analyse, plusieurs sujets ont pu mettre en évidence des pistes d’économies :
- RGCP : non prise en compte de plusieurs primes dans le calcul.
- Exonérations géographiques : la structure ne bénéficiait pas d’aides spécifiques en lien avec leur établissement et leur implantation
- Versement mobilité : en tant qu’association à but non lucratif et à caractère social, une exonération sur le versement mobilité pouvait s’appliquer
ÉCONOMIES ET DURÉE
Les équipes d’Althéa ont obtenu une régularisation de 270 000 € en lien avec des sur cotisations URSSAF sur les 36 derniers mois. Les URSSAF ont validé le principe et ont invité notre client à passer des Blocs de régularisation en DSN.
Nos experts ont pu paramétrer le logiciel de paie pour que l’association puisse cotiser au plus juste ce qui a permis une économie de 90 000 € par an auprès des URSSAF.
Pour un acteur du secteur de la communication
3000 collaborateurs
Mission d’optimisation des charges sociales
CONTEXTE
La direction des Ressources Humaines n’était pas ouverte à un audit sur les charges sociales. Notre client s’appuyait sur leur expert-comptable et leur logiciel de paie. Le dernier contrôle URSSAF, trois ans auparavant, n’avait rien donné (peu de redressements et peu d’économies).
Nous avons mis en avant les évolutions législatives qui ont peu impacté le périmètre de cette entreprise de communication et mis en avant notre expertise.
Par curiosité, le DRH a engagé la mission. Notre rémunération au Success-Fees a fait la différence (rémunération basée uniquement sur le résultat).
PRESTATIONS RÉALISÉES
Les experts d’Althéa ont pu alors auditer les bulletins de paie de l’entreprise. Après analyse, plusieurs sujets ont pu mettre en évidence des pistes d’économies :
- Effet de seuils : l’entreprise avait connu une forte augmentation de ses effectifs sur plusieurs structures juridiques et établissements. La paie appliquait les taux de cotisations hors Loi Pacte. Après une revue poussée des effectifs par environnement, nous avons pu trouver des économies très significatives
- Dépassement de seuil : sans le savoir, notre client est repassé en dessous de certains seuils et a continué à cotiser sur certaines cotisations alors qu’il aurait du ne pas le faire.
- Réduction générale de cotisations : les plafonds étaient mal paramétrés dans le logiciel de paie ce qui a eu pour impact des taux majorés sur de nombreux salariés
ÉCONOMIES ET DURÉE
Les équipes d’Althéa ont ainsi pu obtenir une régularisation de 410 000 € en lien avec des sur cotisations URSSAF sur les 36 derniers mois. Nos experts ont pu paramétrer le logiciel de paie pour que l’entreprise puisse cotiser au plus juste, ce qui a permis une économie de 130 000 € par an auprès des URSSAF.
Enjeux
Optimiser votre budget RH
Trop peu d’entreprises surcotisent sans le savoir. Althéa vous accompagne pour détecter des pistes d’optimisations URSSAF et RH et permet d’obtenir des économies significatives en 3 mois seulement
Un métier d’expert
Auditer les charges sociales et en détecter des pistes d’économies est un sujet d’expert. Les évolutions législatives rendent toujours aussi complexes la lecture des cotisations URSSAF.
Charges sociales et Conformité
- Obtenir des économies significatives
- S’assurer des bonnes pratiques et de la conformité de sa paie
- Anticiper les risques de redressements
